合同到期不续签，这该怎么赔偿？

合同到期单位未提前通知不续签，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应提前30天通知，否则需支付经济补偿金或赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如错失求职机会等。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。若单位愿意协商，可按工作年限要求经济补偿；若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果要求赔偿。选择方式需根据单位态度和自身诉求决定。
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合同到期不续签，可这样处理：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，要求单位支付赔偿金或履行其他义务。