工作中得病了，没签合同的情况下该如何应对？

未签合同工作中得病，仍可申请工伤或要求赔偿。根据《工伤保险条例》等，只要能证明劳动关系，即可申请工伤认定；非工伤则可要求责任人赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应对方式有申请工伤认定或要求侵权赔偿。若属于工伤范畴，应收集证据申请工伤认定；若非工伤，则应明确侵权责任人，通过法律途径要求赔偿。选择方式需根据具体情况判断。
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未签合同得病，需明确应对方式。1.若属工伤，先收集劳动关系证据，如工资单、工作服等，向当地社保部门申请工伤认定。2.若非工伤，需确定侵权责任主体，如因工作环境导致，可要求单位赔偿；因他人导致，可要求侵权人赔偿。咨询专业律师，明确赔偿金额及途径。