公司逼员工自离怎么应对

公司逼员工自离，员工应依法维权。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知离职，公司不得强迫。若被逼自离且造成损失，公司或需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司逼自离，员工应：1. 保持冷静，收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 尝试与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁；4. 必要时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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对公司逼员工自离，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。