事业单位实习期绩效工资

如果事业单位实习期绩效工资低于最低工资标准，劳动者有权要求单位补足差额。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付差额部分及可能的赔偿金。劳动者在维权时，应保留好工资单、劳动合同等相关证据。
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从法律角度看，事业单位实习期绩效工资应合理设定，确保不低于《劳动合同法》规定的试用期工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还应不低于用人单位所在地的最低工资标准。单位应综合考虑实习生学历、工作表现等因素，在合法范围内合理设定绩效工资。
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事业单位实习期绩效工资的发放可能受实习生学历和工作表现影响，但不得低于法律规定标准。若实习生学历高或工作表现优秀，单位可依据内部规定提高绩效工资；但无论如何，都不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，以及最低工资标准。