年底十三薪可以不发吗

年底十三薪是否发放需依据合同及公司政策。分析：年底十三薪并非法定福利，其发放通常取决于劳动合同中的约定或公司的薪酬福利政策。若合同或政策中明确规定了十三薪的发放条件及时间，则公司应按照约定执行。若未明确规定，公司有权自主决定是否发放。提醒：若公司无故取消或拖欠十三薪，且合同中有明确约定，则可能构成违约，问题较严重时应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，年底十三薪的处理方式主要包括：依据合同约定执行、遵循公司政策、协商解决及法律诉讼。选择方式：若合同中有明确约定，应优先遵循合同约定；若无约定，则依据公司政策执行；若存在争议，双方可协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件及时间，公司应严格按照合同约定执行，员工也有权要求公司按时足额发放。2. 若公司政策中规定了十三薪的发放，但劳动合同中未提及，员工可依据公司政策要求发放，公司也应遵守政策规定。3. 若合同及公司政策中均未明确规定十三薪的发放，双方可协商确定发放条件及时间，达成一致后执行。4. 若公司无故取消或拖欠十三薪，且协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司存在违约行为。以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。