十二个月平均工资计算赔偿时，是否包括中途的

十二个月平均工资计算赔偿时，病假期间工资需按规定考虑。若病假在两个月以内，原工资计入；超两月则按规定比例发。法律依据明确，病假工资依据工作年限及病假时长有不同发放标准，《劳动法》等相关法律有详细规定。若不及时准确计算，可能影响赔偿金额的准确性，进而引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为首先确认病假时长，再依据法律规定计算对应工资比例。若病假在两个月内，则工资全额计入；超过则按工作年限及病假时长分比例计发。选择处理方式时，需严格对照法律规定，确保计算准确无误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资计算需分情况。具体如下：病假≤2月，原工资计入；2月6月，按工作年限发70%-90%不等。需根据实际病假时长和工作年限，对照法律规定细致计算。